党建引领红色物业 共建共治温馨之家
党建引领红色物业 共建共治温馨之家
---嘉利物业工会参与社会治理体系建设路径的思考及作为
江苏嘉利物业管理有限公司工会成立于2004年5月19日，工会在徐州经济技术开发区管委会、市总工会、经开区工会、金山桥控股集团的领导下，团结带领公司干部员工，围绕环卫保洁、物业服务、绿化管理三大中心工作，积极探索创新工会建设内容、载体与机制，不断夯实基础、创建特色，形成以服务为宗旨、班子为核心、队伍为动力、目标为引领的工作格局，在推动发展、凝聚人心、构建和谐等方面积极发挥工会“四项基本职能”，走出了一条“党建引领红色物业、共建共治温馨之家”发展之路。先后荣获江苏省文明单位、省、市住建行业疫情防控工作“先进基层党组织”、省“工人先锋号”、省“五一巾帼标兵岗”、开发区“宣传思想工作先进集体”等光荣称号。
一、共同抗疫、共克时艰，坚守预防第一线。2020年初新冠病毒疫情爆发，“医院是治疗一线，物业是预防一线”，作为预防一线，公司高度重视，精心组织，快速反应，专门制定了《防控应急预案》，成立了新型冠状病毒疫情防控工作领导小组,广大员工不惧危险坚守防控第一线，受到了开发区领导的高度称赞，徐州电视台、徐州日报社两家新闻媒体联合对公司疫情防控工作进行了专题报道，疫情期间公司32次对外发布防疫公众号专题，推送防疫信息6万余条，悬挂宣传标语150条，发放防疫口罩9.5万只、消毒液1万多斤、酒精3200斤、一次性手套、脚套12500双，体温计170只、喷雾器、喷壶175只、乳胶手套600付，开发区工会专门拨款2万元作为公司疫情防控资金。历经数月群防群控，公司实现1600余员工零疑似、零感染，在管办公楼、住宅、工业园区、酒店、景区等多形态39个物业项目420万平方米管理区域零疑似、零感染。
公司工会关爱职工，关心特殊时期职工的身心健康，努力做好人文关怀。针对特殊时期职工情绪上可能存在的焦虑、恐慌情绪，嘉利工会积极组织员工参与包含新冠疫情预防、工匠精神、法律常识等板块的“空中课堂”，及时疏导、分散职工消极情绪，使更多的职工正确面对疫情、增强自我防护能力，以积极的心态加入到疫情防控工作中来；同时，组织项目部正、副经理参加《新冠状病毒肺炎影响下的项目管理》专题培训，就新冠肺炎疫情项目防控措施，复产复工后的安全生产管理要点，应急突发事件中管理人员应具有的基本职业素养三个方面45名项目负责人进行了互动学习。
二、党建引领、以“带”促“建”，提升政治引领力。嘉利工会完善坚持正确导向的舆论引导工作机制，引导职工群众听党话、跟党走。
“一个支部，一座堡垒；一名党员、一面旗帜”，嘉利党支部充分发挥支部堡垒及党员先锋模范作用，以党建力量推进工会职能发挥，以党员先锋带领群众工作，通过支部党员生活会、学习会、公司宣讲会、部门专题会等方式，以点带面不断以党的新时代理论知识武装头脑、提高职工思想站位。积极培养职工加入党组织，成为入党积极分子、发展党员、预备党员直至培养成为一名合格的中共党员，使职工更好的行使参政议政权利、增强参政议政能力。经过党支部教育培养，涌现出多名先进党员及入党积极分子，他们紧守初心迎来自我蜕变、影响身边群众不断进步。
三、以人为本、竭诚服务，促进职工多元化发展。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会一切工作的出发点和落脚点。
公司人力资源规划不断往年轻人培养方向倾斜，将企业发展规划与年轻力量个人职业生涯规划关联，想方设法为年轻人打造成长平台。通过提供公平、公正、公开的成长平台，使得职工精神上有激励、学习上有辅导、工作上有指引，通过畅通的晋升渠道有的走上了项目主管岗位，有的培养成了入党积极分子、工会干事。
1、职工职业生涯规划辅导。
我们公司部门多、分类广，职工学历水平、技能水平参差不齐，低学历人群较多，个人职业规划不明确。人力资源部针对职工个人质素情况、根据不同岗位特点，定期分批与职工进行谈话，对职工职业生涯规划做出相应辅导。
2、定期举办专题技能培训。
为增强职工核心竞争力，公司出台“嘉星新势力”“唤醒‘心’成长”等多项人才培养扶持政策，定期组织专业技能培训，使职工从理论、实操等方面均得到丰富充实，在公司形成一股“比超赶追”的学习风潮。
3、积极组织参加各类技能比赛。
为巩固培训成果、检验培训效果，从竞技比赛中选拔人才，公司积极组织职工参加公司及行业内技能比赛，并在各项比赛中取得优异成绩，公司职工勇获“徐州市劳动模范”、“五一创新能手”、“最美物业人”、“最美环卫工人”、“最美抗疫先锋”、“最美园区人”等个人荣誉，拥有“红色娘子”环卫队、女子秩序维护队等特色队伍。
四、精准定位、普惠大众，助力精神文明建设。
一是职工福利发放普惠化。为入职半年以上员工发放生日蛋糕；加强对劳动保护措施监管，根据季节特点发放员工劳动防护用品4086人次；疫情期间坚持及时发放口罩、酒精、84消毒液等防疫物资。
二是困难群众扶持常态化。以工会班组为纽带，深入开展访贫问苦活动，千方百计为员工办实事、做好事。2020年1-9月份先后到18户困难职工家庭，24个项目部访贫问苦。
三是特殊群体关爱精准化。1、“4050”人员安置：我们坚持优先录用周边“4050”人员原则，千方百计安置开发区“4050”失地农民，主动替政府分忧，为社会稳定做贡献。2、“安康驿站”：嘉利物业环卫队是道路保洁队伍，有220名职工，平均年龄在54岁，承担着徐州市经开区辖区33条街区和道路的清扫保洁、垃圾袋装清运、果壳箱的清掏擦洗等工作。经开区工会在我公司设立“安康驿站”，站内配备桌椅、空调、饮水机、医药箱等设施，着力保障环卫工人休息场所。3、三期女性休息室：针对三期女性，工会组织专门设立休息室，维护女职工特殊时期权益，引导女职工自我爱护、自我保护、自我成长。
四是定向扶贫、结对共建多元化。1、嘉利物业以服务徐庄镇吴楼村为宗旨，立足本单位的职责、职能，与吴楼村村民委员会签订《用工协议》，根据公司实际情况优先为吴楼村村民提供就业机会、促进40、50人员再就业。自结对以来，嘉利物业与吴楼村先后合作了金港路、徐连高铁徐庄段绿化施工养护等8个项目，吴楼村出工数累计达7000余人次，并为吴楼村培养出了一批园林技术骨干。2、配合市住建局、物协领导对贾汪区汴塘镇榴园村9户困难家庭进行定向扶贫慰问，帮助解决贫困户山羊销售问题。3、下发向徐庄镇山黄小学、赵疃小学募捐书款倡议书，全公司552名职工共募捐书款6352元；组织参与总公司网上99公益募捐活动，多名员工以各自网名参与99公益募捐活动。
五是志愿服务标准化。1、志愿者服务驿站金龙湖分站前期于2015年开始志愿服务活动，2017年挂牌，珠山宕口公园于2019年成立使用。主要对游客服务交通指引、单车充气、手机充电、文明倡导、小件物品寄存、环保宣传、提供饮用水、针线包、创可贴、使用母婴室等。自志愿队成立以来至今累计志愿服务1254次。其中包括经开区环湖公益跑、金龙湖国际文化节、经开区“烟头换鸡蛋”净街公益活动等大型公益活动志愿服务工作。2、经过公司工会积极沟通，2020年8月一善志愿服务中心嘉利物业志愿者服务分站正式设立，为进一步深化嘉利物业公司志愿服务活动，促进公司志愿者服务工作标准化、规范化，全面推进公司志愿服务工作再上新台阶奠定了基础。
江苏嘉利物业将充分发挥工会大平台作用，坚持“党建引领红色物业，共建共治温馨之家”发展道路，不断建立健全党建引领、联系广泛、服务职工的工会工作体系，努力参与社会治理体系建设，为构建社会主义和谐社会贡献一份力量。
